Wir suchen für unseren renommierten Kunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als 

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Wer wir sind

Die fair office ist eine Divison der fair solutions GmbH, welche den Schwerpunkt auf kaufmännische Dienstleistungen und bedarfsorientierte Personallösungen gelegt hat. Unsere Leistungen fördern stets das faire Miteinander und schaffen Vertrauen!

Ihre Aufgaben

• Business Partnering für Ihren Verantwortungsbereich mit ausgewogenem Fokus auf strategische und operative Aktivitäten, wie z.B.:
  • Talent- und Nachfolgemanagement
  • Kompetenz-Management
  • Performance- und Compensation & Benefits - Management
  • Talent Rekrutierung
  • Organisatorische Gestaltung, Entwicklung und Optimierung
  • Qualitative und quantitative Personaleinsatzplanung
• Aktive Unterstützung, Beratung und Schulung von Führungskräften in Bezug auf Organisationsdesign und Organisationsentwicklung
• Umsetzung der Geschäfts- und HR-Strategie sowie unserer HR- Roadmap
• Quantitative und qualitative Personalplanung unter Berücksichtigung aller relevanten HR-Themenbereiche, wie z.B. Organisationsentwicklung, Talent Management, Change Management sowie dem Performance Management
• Enge Zusammenarbeit und Austausch mit anderen HR Business Partnern (lokal und global) sowie mit den Experten aus den verschiedenen HR-Fachabteilungen (Center of Excellence) und unserem Business Service Center (BSC), um die Erreichung unserer strategischen Geschäftsziele gemeinsam mit den verschiedenen Geschäftseinheiten sicherzustellen.
• Führen und unterstützen von komplexen Projekten im Bereich Human Ressource und den zugeteilten Geschäftsbereichen
• Sie repräsentieren die verschiedenen Geschäftsbereiche gegenüber den lokalen Betriebsräten, informieren über organisatorische und personalrelevante Aktivitäten und Veränderungen und bearbeiten Betriebsvereinbarungen gemeinsam mit den Betriebsräten.

Ihr Profil

• Master- oder Bachelor-Abschluss im Bereich Human Ressource oder langjährige Berufserfahrung im Bereich Human Ressource sowie mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung als HR Business Partner mit fachspezifischem Wissen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, Strategisches Human Ressource und Arbeitsrecht
• Ausgewiesene Erfahrung im Bereich Employee Relations, einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaftsvertretern
• Gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen der Unternehmensführung sowie zu externen Anbietern und nationalen Behörden
• Erfahrung im Bereich LEAN Management und der Gestaltung und Anwendung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
• Gute Fähigkeiten, sich in einem internationalen Umfeld mit kultureller Vielfalt schnell in das bestehende Netzwerk einzubinden, um durch die internen wie auch externen Geschäftsbeziehungen erfolgreich die Unternehmensvorgaben umsetzen zu können.
• Verhandlungssicheres Deutsch und English in Wort und Schrift