Qualität der Lehre, zukunftsorientierte Forschung und individuelle Weiterbildung: Unseren Erfolg belegen nicht nur positive Rankings, sondern auch die hohe Zufriedenheit unserer Studierenden, unserer Absolventinnen und Absolventen sowie unserer gesamten Hochschulfamilie in Lehre, Wissenschaft und Verwaltung. Attraktive Arbeitsbedingungen sind für uns selbstverständlich, ebenso Gesundheitsförderung und Kinderbetreuung am Campus. Werden Sie Teil eines innovativen und lebendigen Teams.

In der Abteilung Human Resource Management bieten wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in Vollzeit, befristet auf zwei Jahre, an als:

Mitarbeiter oder Mitarbeiterin (d/m/w)

im Referat Personalmanagement – Tarifliche Angelegenheiten

Ihr Aufgabenschwerpunkte:

Sie übernehmen die ganzheitliche Personalbetreuung eines definierten Bereiches und bearbeiten eigenständig alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie die hierfür entsprechenden Verträge und Unterlagen
Sie führen Personalgespräche und setzen die personellen Einzelmaßnahmen um
Zudem unterstützen Sie bei der Personalrekrutierung, von der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding
Darüber hinaus setzen wir eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Personalrat voraus

Unsere Anforderungen:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder über eine vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse im Tarifrecht (TV-L) sowie umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert
Die sichere Anwendung der MS-Office-Produkte setzen wir voraus
Wir verwenden das Personalverwaltungsprogramm VIVA (SAP-HR) und erwarten daher die Bereitschaft, sich in das Programm umfassend einzuarbeiten
Darüber hinaus treten Sie sicher auf, sind belastbar, durchsetzungsstark und in hohem Maße dienstleistungsorientiert
Aufgrund der zunehmenden Anzahl internationaler Studierender und Beschäftigter sind gute Englischkenntnisse unerlässlich

Wir bieten Ihnen:

Einen agilen und modernen Arbeitsplatz in einer rasant wachsenden Studien- und Wissenschaftseinrichtungen
Arbeiten in einem internationalen und intellektuellen Umfeld
Eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Zudem gibt es eine tariflich festgelegte Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig. Die Vergütung erfolgt nach den Bestimmungen des TV-L und ist bei Erfüllung der tariflichen Einstellungsvoraussetzungen nach der Entgeltgruppe 9B TV-L bewertet. Personen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur abschließenden Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen im Laufe des Einstellungsverfahrens zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB vorzulegen (www.kmk.org/zeuginsbewertung).

Bitte bewerben Sie sich bis zum 05. September 2021 unter folgendem Link:
www.th-deg.de/stellenangebote

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
Technische Hochschule Deggendorf
Human Resource Management
Natalie Steinbeißer, Tel. (0)991-3615236
Dieter-Görlitz-Platz 1, 94469 Deggendorf