Kennziffer: G 2621 VD Pers

Für die Abteilung Personalservice am Kreiskrankenhaus Lörrach suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung in Teilzeit (75 %) unbefristet einen


Mitarbeiter Bewerbermanagement & Recruiting (w/m/d)

Der Personalservice unterstützt unsere Fachabteilungen in allen Personalthemen. Dabei verantworten Sie alle Aufgaben des Bewerbermanagements - von der Stellenanzeige, der Bearbeitung und Sichtung von Bewerbungen bis hin zur Unterstützung im Bewerbungsverfahren und zum Start des Einstellungsprozesses.

Wir bieten Ihnen:

• ein verantwortungsvolles und interessantes Aufgabenfeld
• ein sicheres Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung nach TVöD sowie betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• ein engagiertes, für neue Ideen aufgeschlossenes Team
• zukunftsorientierte, individuell abgestimmte Fort -und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine gute Perspektive für Ihre Karriere sowie eine langfristige Zusammenarbeit durch das neu entstehende Zentralklinikum 2025
• digitales und interprofessionelles Arbeiten mit flachen Hierarchien
• finanzielle Förderung und Freistellung für Weiterbildungsmaßnahmen
• flexible Arbeitszeitmodelle, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, um eine gute „Work-Life-Balance“ zu schaffen
• Zuschuss zum Jobticket
• Mitarbeiterrabatt in der hauseigenen Kantine und Cafeteria
• Möglichkeit zur Hospitation
• Teilnahme am Gesundheitssport und Traditioneller Chinesischer Medizin
• Leben und Arbeiten in einer Region mit hohem Kultur-und Freizeitwert im Südschwarzwald, in unmittelbarer Nähe zu Basel, Mulhouse und Freiburg

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Vorzugsweise erste relevante Berufserfahrung
• Sicheres und gewinnendes Auftreten
• Interkulturelle Kompetenz
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen sowie Social Media

Ihr Aufgabengebiet:

• Passgenaue Suche neuer Mitarbeiter mit Unterstützung moderner Medien (Social Media)
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen
• Vertragsverhandlungen mit externen Partnern
• Sichtung und Weiterleitung von Bewerbungen an die entsprechenden Verantwortungsbereiche
• Mündliche und schriftliche Kommunikation mit Bewerbern und enge Zusammenarbeit mit unseren Verantwortungsbereichen
• Etablierung und Vertiefung von HR-Projekten
• Gestaltung und Pflege der Karriere-Homepage
• Verschiedene administrative Tätigkeiten

Weitere Informationen:
Aenne Hildemann-Groß | Leiterin Personal | T 07621 / 416 - 8850

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Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer.


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